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招贤纳士
人才理念

BOB体育综合官方平台实施“三位一体”人才体系战略,保障公司战略目标实现

构建具有国际化背景、德才兼备的经营队伍

培育瞄准行业前沿、创新钻研的技术队伍

打造精益求精、高素质高技能的员工队伍

招贤纳士
联系人:周经理招聘热线:0564-8037519 / 19159297506
面试地点:安徽省六安市舒城县杭埠经济开发区石兰路简历接收邮箱:zg@sc-link.com.cn

职位名称

工作地点

工作经验

薪资待遇

招聘人数

  • 项目安全工程师

    安徽舒城

    3年及以上相关工作经验

    面议

    1人

    岗位职责:

    1、担任公司项目安全管理人员,负责建设项目安全管理工作;
    2、参与制定项目有关安全生产管理制度、督促落实并检查执行情况;
    3、对检查中发现的安全隐患督促落实整改、对整改结果进行复查,形成闭环管理记录。

    任职要求:

    1、本科及以上学历,建筑、土木、环境工程、安全工程、工程设计、化工类、力学类等相关专业;

    2、年龄35周岁及以下(1986年6月1日及以后),特别优秀者可适当放宽至40周岁(1981年6月1日及以后)


    BOB体育综合官方平台环境科技(安徽)有限公司

    招聘办法


    根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神,参照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。

    一、 招聘程序

    1、报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱:

    wy@sc-link.com.cn

    报名截止时间为  2021720日。恕不接待来人。

    2、笔试:本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。

    1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。

    2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:6确定下一轮面试人选。

    3、面试:面试共有二轮,第一轮为专业面试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩,按总分高低排序,原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选(如有同分全部进入二面;如候选人综合成绩在65分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面)。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单,如有同分,按照笔试和一面总分,取高分者。

    4体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在公司网站上进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。

    二、招聘说明

    1最终成绩合格线为75分。按照《指导意见》要求,最终成绩在合格线上的,按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下,均不录用。

    2笔试及面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照四舍五入处理。

    3未尽事宜,以现场通知为准。


  • 安全主管

    安徽舒城

    3年及以上相关工作经验

    面议

    1人

    岗位职责:

    1、负责公司园区二期建设安全管理工作;
    2、督促落实园区有关安全生产管理制度;

    3、对检查中发现的安全隐患督促落实整改、对整改结果进行复查,形成闭环管理记录。

    任职要求:

    1、本科及以上学历,建筑、土木、环境工程、安全工程、工程设计、化工类、力学类等相关专业;

    2、年龄35周岁及以下(1986年6月1日及以后),特别优秀者可适当放宽至40周岁(1981年6月1日及以后)


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    招聘办法


    根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神,参照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。

    一、 招聘程序

    1、报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱:

    wy@sc-link.com.cn

    报名截止时间为  2021720日。恕不接待来人。

    2、笔试:本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。

    1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。

    2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:6确定下一轮面试人选。

    3、面试:面试共有二轮,第一轮为专业面试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩,按总分高低排序,原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选(如有同分全部进入二面;如候选人综合成绩在65分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面)。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单,如有同分,按照笔试和一面总分,取高分者。

    4体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在公司网站上进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。

    二、招聘说明

    1最终成绩合格线为75分。按照《指导意见》要求,最终成绩在合格线上的,按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下,均不录用。

    2笔试及面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照四舍五入处理。

    3未尽事宜,以现场通知为准。


  • 环保专员

    安徽舒城

    2年及以上工作经验

    面议

    1人

    岗位职责:

    1、负责审阅和核实关于环保方面的各类报表以及其他相关资料;
    2、全面负责检查监督污水处理站运行排水情况,确保规范排水;
    3、建立园区生产企业槽液管理台账,规范槽液的处置管理。

    任职要求:

    1、本科及以上学历,环境类、化工类、生物、物理等相关专业;

    2、年龄35周岁及以下(1986年7月1日及以后),特别优秀者可适当放宽至40周岁(1981年7月1日及以后);

    3、具有良好的敬业精神、团队合作精神,责任心强,组织、协调能力良好。


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    招聘办法


    根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神,参照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。

    一、 招聘程序

    1、报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱:

    wy@sc-link.com.cn

    报名截止时间为  2021720日。恕不接待来人。

    2、笔试:本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。

    1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。

    2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:6确定下一轮面试人选。

    3、面试:面试共有二轮,第一轮为专业面试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩,按总分高低排序,原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选(如有同分全部进入二面;如候选人综合成绩在65分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面)。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单,如有同分,按照笔试和一面总分,取高分者。

    4体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在公司网站上进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。

    二、招聘说明

    1最终成绩合格线为75分。按照《指导意见》要求,最终成绩在合格线上的,按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下,均不录用。

    2笔试及面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照四舍五入处理。

    3未尽事宜,以现场通知为准。


  • 市场总监

    全国

    5年及以上工作经验

    面议

    1人

    岗位职责:

    1、开拓新市场,发展新客户,增加销售范围,完成销售指标;
    2、进行市场调研,对政府或者科研院所等渠道的开拓及维护;
    3、参与和客户高层的交流,深度把握客户的实际需求,能有效整合项目合作方等多方资源

    任职要求:

    1、本科及以上学历,环境类、工程类、化工类、自动化、计算机、设备类、电气类、经济类及市场营销等相关专业;

    2、年龄40周岁及以下(1981年6月1日及以后),特别优秀者可适当放宽至45周岁(1976年6月1日及以后)。


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    招聘办法


    根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神,参照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。

    一、 招聘程序

    1、报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱:

    wy@sc-link.com.cn

    报名截止时间为  2021720日。恕不接待来人。

    2、笔试:本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。

    1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。

    2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:6确定下一轮面试人选。

    3、面试:面试共有二轮,第一轮为专业面试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩,按总分高低排序,原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选(如有同分全部进入二面;如候选人综合成绩在65分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面)。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单,如有同分,按照笔试和一面总分,取高分者。

    4体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在公司网站上进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。

    二、招聘说明

    1最终成绩合格线为75分。按照《指导意见》要求,最终成绩在合格线上的,按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下,均不录用。

    2笔试及面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照四舍五入处理。

    3未尽事宜,以现场通知为准。